Разликата в заплащането на жените и мъжете в банковия сектор на Канада е 18,4 процента, показват данните

Служителите в канадските банки и финансови институции получават 18,4 процента по-малко на час като заплати от своите колеги мъже, според наскоро публикувани данни от федералното правителство правителството, въпреки че разликите в заплащането на жените и мъжете са намалели в страната.

Сред всички федерално регулирани индустрии в частния сектор банковите и финансовите услуги имат най-голямата разлика в почасовото заплащане на жените и мъжете от $0,82, данни от 2021 г. на Equi'Vision показа уебсайтът, който стартира в петък. С други думи, за всеки $1, който мъж прави в сектора, една жена прави средно 82 цента.

Данните сравняват общото възнаграждение по групи, като изчисляват средното почасово заплащане, получено от жените спрямо мъжете като цяло вместо да изследва разликата във възнаграждението за определена позиция или роля.

За сравнение, секторът на комуникациите, който включва радио и телевизионни оператори, има 11,4 процента разлика в заплатите между мъжете и жените, като служителите са жени печелят $0,89 по-малко като почасово заплащане.

В транспортния сектор, който включва компании за въздушен, железопътен, автобусен и воден транспорт, както и пощенски услуги и куриерски пощенски услуги, има по-малка разлика в заплатите от 8,4 процента . Жените, работещи в транспортния сектор, печелят с $0,92 по-малко почасово заплащане в сравнение с мъжете.

Въпреки че разликата в заплащането в Канада бавно намалява през годините, служителите мъже продължават да печелят повече от колегите си жени, според Statistics Canada.

Средно работещите жени печелят с 11,1% по-малко на час от мъжете, показват най-новите данни на StatCan от 2021 г.

Междувременно делът на жените в работната сила нараства.

Коефициентът на участие (85,1 процента) и процентът на заетост (81,6 процента) на жените в основната възраст от 25 до 54 години достигнаха рекордни нива през ноември 2022 г., според доклад на StatCan, публикуван миналата година.

Въпреки че има най-голяма разлика в заплащането, секторът на банковите и финансовите услуги има най-голямо представителство на жените в сравнение с други федерално регулирани частни индустрии. Жените съставляват 54,7 процента от всички служители в този сектор.

Асоциацията на канадските банкери каза, че банките са „ангажирани с равно заплащане за труд с еднаква стойност“.

„Банковата индустрия подкрепя целта за увеличаване на представителството и премахване на разликите в заплатите за по-слабо представените групи“, каза Матийо Лабреш, вицепрезидент по медийна стратегия и комуникации в CBA, в изявление, изпратено по имейл до Global News.

„Банките са също така посветен на партньорството с правителството, институциите след средното образование и други заинтересовани страни, за да помогне за подкрепата, растежа и култивирането на специализирани умения и талант сред слабо представените групи“, добави той.

Според CBA, тъй като публикуваните данни са от 2021 г., те не отразяват напредъка, постигнат от индустрията през последните три години.

Асоциацията също така призовава правителството да използва коригирани данни, които вземат предвид фактори като години трудов стаж и местоположение вместо да използва обобщени числа, които според него могат да изкривят резултатите.

„Бариери пред справедливостта“

Анкета, публикувана от машината за търсене на работа Indeed миналата година показаха, че 65 процента от канадските жени смятат, че получават недостатъчно заплащане на сегашните си позиции, а 20 процента казват, че не вярват, че разликите в заплащането на жените и мъжете някога ще бъдат премахнати в страната.

Застъпниците казват, че напредъкът е бавен относно равенството между половете, не само по отношение на заплащането, но и по отношение на представителството.

Мира Копанаров, основател на Mirable Marketing и The Women's Connection, каза пред Global News в предишно интервю, че равното заплащане вече не може бъде само „пожелателна политика, тя трябва да се основава на факти.“

„Вярвам, че трябва да се подкрепяме повече, да подкрепяме не само жените в нашите индустрии, но всички индустрии и да намалим разликата в целия бизнес,” каза тя пред Global News.

Когато става дума за представителство на жените в работната сила, транспортният сектор изостава от други федерално регулирани работодатели от частния сектор с 29,2 процента представителство.

Междувременно жените съставляват повече от една трета (35,6 процента) от работната сила в сектора на комуникациите, показват данните.

Канадското министерство на заетостта и социалното развитие казва, че уеб инструментът Equi'Vision е пуснат, за да се отърве „светлина върху бариерите пред равенството.“

Уебсайтът позволява на потребителите да сравняват данни за нивата на представителство на работната сила и разликите в заплащането, с които се сблъскват жените, коренното население, хората с увреждания и членовете на видими малцинства във федерално регулиран частен сектор индустрии.

Данните, които могат да се търсят въз основа на работодатели, сектори или местоположения, идват от цифри, подадени от федерално регулирани работодатели от частния сектор със 100 или повече служители като част от годишното им отчитане съгласно Закона за равенството в заетостта.

Индивидуалните заплати обаче не се споделят на уебсайта.

— с файлове от The Canadian Press

Последвайте ни в