Разликата в заплащането на жените и мъжете в банковия сектор на Канада е 18,4 процента, показват данните

Служителите в канадските банки и финансови институции получават 18,4 % по-малко на час като заплати от своите сътрудници мъже, съгласно неотдавна оповестени данни от федералното държавно управление държавното управление, макар че разликите в заплащането на дамите и мъжете са намалели в страната.

Сред всички федерално контролирани промишлености в частния бранш банковите и финансовите услуги имат най-голямата разлика в почасовото възнаграждение на дамите и мъжете от $0,82, данни от 2021 година на Equi'Vision сподели уебсайтът, който започва в петък. С други думи, за всеки $1, който мъж прави в бранша, една жена прави приблизително 82 цента.

Данните съпоставят общото заплащане по групи, като пресмятат междинното почасово възнаграждение, получено от дамите по отношение на мъжете като цяло вместо да изследва разликата във възнаграждението за избрана позиция или роля.

За съпоставяне, секторът на връзките, който включва радио и телевизионни оператори, има 11,4 % разлика в заплатите сред мъжете и дамите, като чиновниците са дами печелят $0,89 по-малко като почасово възнаграждение.

В транспортния бранш, който включва компании за въздушен, железопътен, автобусен и воден превоз, както и пощенски услуги и куриерски пощенски услуги, има по-малка разлика в заплатите от 8,4 %. Жените, работещи в транспортния бранш, печелят с $0,92 по-малко почасово възнаграждение спрямо мъжете.

Въпреки че разликата в заплащането в Канада постепенно понижава през годините, чиновниците мъже не престават да печелят повече от сътрудниците си дами, според Statistics Canada.

Средно работещите дами печелят с 11,1% по-малко на час от мъжете, демонстрират най-новите данни на StatCan от 2021 година

Междувременно делът на дамите в работната мощ нараства.

Коефициентът на присъединяване (85,1 процента) и процентът на претовареност (81,6 процента) на дамите в главната възраст от 25 до 54 години доближиха рекордни равнища през ноември 2022 година, съгласно отчет на StatCan, оповестен предходната година.

Въпреки че има най-голяма разлика в заплащането, секторът на банковите и финансовите услуги има най-голямо посланичество на дамите спрямо други федерално контролирани частни промишлености. Жените съставляват 54,7 % от всички чиновници в този бранш.

Асоциацията на канадските банкери сподели, че банките са „ ангажирани с равно възнаграждение за труд с идентична стойност “.

„ Банковата промишленост поддържа задачата за увеличение на представителството и унищожаване на разликите в заплатите за по-слабо показаните групи “, сподели Матийо Лабреш, вицепрезидент по медийна тактика и връзки в CBA, в изказване, изпратено по имейл до Global News.

„ Банките са също по този начин отдаден на партньорството с държавното управление, институциите след междинното обучение и други заинтригувани страни, с цел да помогне за поддръжката, растежа и култивирането на профилирани умения и гений измежду едва показаните групи “, добави той.

Според CBA, защото оповестените данни са от 2021 година, те не отразяват напредъка, реализиран от промишлеността през последните три години.

Асоциацията също по този начин приканва държавното управление да употребява поправени данни, които вземат поради фактори като години трудов стаж и местонахождение вместо да употребява систематизирани цифри, които съгласно него могат да изкривят резултатите.

„ Бариери пред справедливостта “

Анкета, оповестена от машината за търсене на работа Indeed предходната година демонстрираха, че 65 % от канадските дами считат, че получават незадоволително възнаграждение на сегашните си позиции, а 20 % споделят, че не имат вяра, че разликите в заплащането на дамите и мъжете в миналото ще бъдат отстранени в страната.

Застъпниците споделят, че напредъкът е муден по отношение на равенството сред половете, освен във връзка с заплащането, само че и във връзка с представителството.

Мира Копанаров, създател на Mirable Marketing и The Women's Connection, сподели пред Global News в предходно изявление, че равното възнаграждение към този момент не може бъде единствено „ пожелателна политика, тя би трябвало да се основава на обстоятелства. “

„ Вярвам, че би трябвало да се поддържаме повече, да поддържаме освен дамите в нашите промишлености, само че всички промишлености и да понижим разликата в целия бизнес, ” сподели тя пред Global News.

Когато става дума за посланичество на дамите в работната мощ, транспортният бранш изостава от други федерално контролирани работодатели от частния бранш с 29,2 % посланичество.

Междувременно дамите съставляват повече от една трета (35,6 процента) от работната мощ в бранша на връзките, демонстрират данните.

Канадското министерство на заетостта и общественото развиване споделя, че уеб инструментът Equi'Vision е пуснат, с цел да се отърве „ светлина върху бариерите пред равенството. “

Уебсайтът разрешава на потребителите да съпоставят данни за равнищата на посланичество на работната мощ и разликите в заплащането, с които се сблъскват дамите, коренното население, хората с увреждания и членовете на забележими малцинства във федерално контролиран частен бранш промишлености.

Данните, които могат да се търсят въз основа на работодатели, браншове или локации, идват от числа, подадени от федерално контролирани работодатели от частния бранш със 100 или повече чиновници като част от годишното им отчитане според Закона за равенството в заетостта.

Индивидуалните заплати обаче не се споделят на уеб страницата.

— с файлове от The Canadian Press